在江(jiāng )晖(huī )看来,多基金经理团队制成(chéng )功(gōng )的(de )关(guān )键是一套科学的考核激励(lì )机制:不仅考(kǎo )核基金经理自身组(zǔ )合表现(xiàn ),还(hái )评估(gū )其对(duì )其(qí )他组(zǔ )合的贡献;不仅看短期业绩,更重视长期稳定性;不仅(jǐn )关注收益创造(zào ),也(yě )严格把控(kòng )风险。“战胜各自基准,合作大(dà )于竞争”的文化氛围,使六位基金经理形成了良性互动关系。
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