更深层次(cì )的(de )痛点还体现在企业文化与数字化工具的割裂上。胖东来以“自由(yóu )&爱”为核心企业文化,强调人文关怀(huái ),但传统管(guǎn )理(lǐ )模式难以(yǐ )将这(zhè )种文化深入到员工(gōng )日常工作的平台中。夜班员(yuán )工安全(quán )确认机制(zhì )此前仍(réng )长期依赖微信群接(jiē )龙,许多反馈(kuì )开始存(cún )在信息延迟,导致员工(gōng )关(guān )怀和工作效率难以兼顾。
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