在(zài )未来的(de )招聘工作中如何避免(miǎn )招聘到这些实(shí )际能力有限的善于面试者?最佳(jiā )东方认为,忘记简历,跳出简历的(de )局限,将能(néng )获得人才招(zhāo )聘的(de )海阔天空。在初步(bù )筛选出合适人才(cái )后,酒店(diàn )不妨将面(miàn )试环节设置为实际问题
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