在未来的招聘工作(zuò )中如何避免(miǎn )招聘到这些实际能力有限的善于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳(tiào )出简(jiǎn )历的局限,将能获得人(rén )才招聘(pìn )的(de )海阔天(tiān )空。在初步筛选出合适人才后(hòu ),酒店不妨将(jiāng )面(miàn )试环节(jiē )设置为实际问题
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