在未(wèi )来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际(jì )能力有限的善于面试者?最佳东方认(rèn )为,忘记简历,跳出简历的局限,将能获得人才(cái )招聘的海阔天空。在初步筛选出(chū )合适人才(cái )后,酒店(diàn )不(bú )妨将面试环(huán )节(jiē )设置为实(shí )际问题
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