抓好(hǎo )干部(bù )人才建设,推动队伍(wǔ )能力(lì )提升。完成新一届(jiè )党委班子、董事会换届,班子成员呈现年轻化、专业(yè )化趋势,管(guǎn )理经验涵盖国有大行、城农商行、证券公司、金租(zū )公司(sī )和实体(tǐ )企业,“火车头”引(yǐn )领(lǐng )作用充分(fèn )发挥。打通“管理(lǐ )+专业”双通道(dào ),将营销人员纳入(rù )专业通道序列,聘(pìn )任中、高级客户经理100余人,激发(fā )干部人才压(yā )茬成长。
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